代 表 ： 特定社会保険労務士 塚原 正明 (つかはら まさあき）
【略 歴】
経営コンサルタント会社等の勤務を経て
2001年10月 塚原社会保険労務士事務所 開業
・事業所の社会労働保険の手続き、労務管理を実施
・人事制度構築コンサルテーションの実施
・リーダシップ研修、メンタルヘルス研修、
カウンセリングの実施
2009年 3月 株式会社 ウィズ 代表取締役
塚原社会保険労務士事務所よりコンサルティング、
研修、カウンセリング事業を分離設立。ＥＡＰ事業を開始。
2018年 2月 社会保険労務士法人 ウェルビーイング設立
塚原社会保険労務士事務所と株式会社ウィズを統合
2022年1月 社会保険労務士法人 ウェルビーイングから
心理相談部門を分離しウィズとして事業開始
【取得資格】
2000年 11月 社会保険労務士
2001年 9月 第一種衛生管理者
2002年 3月 確定拠出年金アドバイザー（（社）ＤＣ協会）
2003年 9月 キャリアコンサルタント（（社）日本産業カウンセラー協会）
2006年 3月 シニア産業カウンセラー（（社）日本産業カウンセラー協会）
2007年 4月 特定社会保険労務士
2007年 12月 ＥＡＰコンサルタント（国際ＥＡＰｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ協会）
2008年 12月 心理相談員（中央労働災害防止協会）
2010年 2月 2級キャリア・コンサルティング技能士
2011年 5月 ＮＬＰトレーナー（全米ＮＬＰ協会）
2014年 3月 メンタルヘルス法務主任者（産業保健法学研究会）
2021年 11月 公認心理師（同年12月ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ実施者養成研修修了）
2022年 5月 Labﾌﾟﾛﾌｧｲﾙ ﾏｽﾀｰｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ（Success Strategies）
私が会社員だった頃、「能力のある人間がけんかをしている組織と能力のない人間が仲良しの組織はダメな組織」と教わりました。
私たちは、健康な人と組織を作るために人材育成・組織開発が出来る法人です。
私たちが考える人材育成とは、「個々人が考えられなかったことが考えられるようになったり、出来なかったことができるようになること」、組織開発とは「継続的に業績の維持・向上をするために人と人との関係性を中心に働きかけ、自律的に進化させること」です。
人も組織もどんな逆境からも学び、成長するすることができるはずです。
私たちは、「喜びにあふれた人生は、自分の潜在能力を発揮することで達成される。」（ウィル・シュッツ「すべてはあなたが選択している」より）をモットーに、出来ないことが出来るようになる喜びを事務所全体で共有しています。
職員紹介 … ①入社年 ②仕事で心掛けていること ③好きな色 ④行ってみたい国
特定社会保険労務士
川嶋 美弥子… ① ２０１４年入社
② チームワークを大切に、迅速な対応を心掛けています。
③ 黒 ④ イギリス
上野 弥生 … ① ２０１６年入社
②コミュニケーションを多くとり、情報を共有するよう心掛けています。
③ 水色 ④ オーストラリア
石水 友理恵… ①２０２１年入社
②一つ一つの仕事に丁寧に取り組むことを心掛けています。
③ 青色 ④ モロッコ
笹子 華子 … ① ２０２３年入社
② 正確で迅速な手続きを心掛けています。
③ ライムグリーン ④ ニューカレドニア、スペイン
