◆（１週間に20時間以上勤務する）従業員を採用したい。採用した。
◆残業、休日出勤をする予定がある。（又はしている）
◆退職する従業員がいる。
◆会社または役員・従業員が引越をした。
◆会社または役員・従業員の名前が変わった。
◆扶養する家族が増えた。又は減った。
◆体調不良等で4日以上会社を休んだ。
◆医師の指示で医療用装具（コルセットなど）を装着した。
◆入院の予定があり、医療費が高額になりそうな方がいる。
◆本人もしくはご家族が出産する予定である。または出産した。
◆家族の介護で長期の休みを取った。
◆従業員で新たに60歳になる（なった）方がいる。
◆年金をもらいながら働きたい従業員がいる。
◆仕事でケガ・病気をした。
など、事業を行っていると様々なケースで社会保険、労働保険の手続き、行政機関への届出が発生します。
私どもでは、事業主様の
「慣れていないので面倒」「手続きに行く時間がもったいない」「自分の仕事に集中したい」などの煩わしさを減らし、業務を効率良く行うために、正確に、迅速に対応致します。
こんなことも…
◆事業を始める。
◆行政機関から調査・指導があった。
◆ローパフォーマーに対処したい。
◆助成金の活用、申請したい。
◆就業規則を作成したい。見直したい。
◆残業・休日出勤を減らしたい。
◆従業員がいきいき働く職場をつくりたい。
◆従業員の成長を支援したい。
◆様々な働き方の要望に対応したい。
「知っていたらもっとうまくできた。」「知らないで損をした。指導された」なんてこと
ありませんか？様々な理論やモデル、事例を活用したコンサルティングを提供致します。単なるアイディアではなく、コンプライアンスに対応した解決策のご提案を致します。
従業員の力を引き出して、個人と組織が共に成長する支援を致します。
