ご挨拶
ご挨拶

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ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。


私どもは、2001年に塚原社会保険労務士事務所として開業し、2018年1月「社会保険労務士法人ウェルビーイング」へ改組致しました。


私たちは、人事・労務管理の専門家として、労働・社会保険関係の事務手
続き業務を行うだけでなく、様々な理論やモデル、事例を用いたコンサル
ティングを提供しております。


社名の「ウェルビーイング(Well-Being)」とは、「心と体の健康だけでなく、社会とのつながりや経済的な安定も含めた、持続的でより活き活きとし、より幸せなありかた」を意味しております。


健康な人と組織づくりを通じてお客様のより良きパートナーとなれますよう、社員一同正確・迅速な業務に精進してまいります。



          「喜びにあふれた人生は、自分の潜在能力を発揮することで達成される。」
                   (ウィル・シュッツ「すべてはあなたが選択している」より)

お知らせ

2022/08/16
事務所移転のお知らせ
この度令和4年8月16日(火)より事務所を移転いたしました。

今後も職員一同、業務に精励いたす所存でございますので、
一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。


新住所
〒409-3867
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居292 オークラタウン201
TEL:055-267-7231
FAX:055-267-7232  ※TEL・FAXに変更はございません。


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、プライバシーに配慮した障害者の把握・確認の仕方についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント2024/06/11
賃上げに取り組む企業への公的支援2024/06/04
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2024/05/28
在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理2024/05/21

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している場合、2025年4月1日以降は別の措置により高年齢者雇用確保措置を講じる必要があることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年3月
nlb1598.pdf
お問合せ
社会保険労務士法人
ウェルビーイング

〒409-3867
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居292
オークラタウン201
TEL:055-267-7231
FAX:055-267-7232
令和4年8月16日(火)より上記住所へ
事務所を移転いたしました。
※TEL・FAX番号は変更ございません。
 
 
 







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