ご挨拶
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ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。


私どもは、2001年に塚原社会保険労務士事務所として開業し、2018年1月「社会保険労務士法人ウェルビーイング」へ改組致しました。


私たちは、人事・労務管理の専門家として、労働・社会保険関係の事務手
続き業務を行うだけでなく、様々な理論やモデル、事例を用いたコンサル
ティングを提供しております。


社名の「ウェルビーイング(Well-Being)」とは、「心と体の健康だけでなく、社会とのつながりや経済的な安定も含めた、持続的でより活き活きとし、より幸せなありかた」を意味しております。


健康な人と組織づくりを通じてお客様のより良きパートナーとなれますよう、社員一同正確・迅速な業務に精進してまいります。



          「喜びにあふれた人生は、自分の潜在能力を発揮することで達成される。」
                   (ウィル・シュッツ「すべてはあなたが選択している」より)

お知らせ
お知らせ

弊社代表 塚原の名前がEAPAジャーナルに掲載されました!

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.docx  shoshiki163.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

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旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf
お問合せ
社会保険労務士法人
ウェルビーイング

〒400-0043
山梨県甲府市国母7-5-17
サンライン甲府ビル3A

TEL:055-267-7231

FAX:055-267-7232
 
 
 







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