ご挨拶
ご挨拶

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ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。


私どもは、2001年に塚原社会保険労務士事務所として開業し、2018年1月「社会保険労務士法人ウェルビーイング」へ改組致しました。


私たちは、人事・労務管理の専門家として、労働・社会保険関係の事務手
続き業務を行うだけでなく、様々な理論やモデル、事例を用いたコンサル
ティングを提供しております。


社名の「ウェルビーイング(Well-Being)」とは、「心と体の健康だけでなく、社会とのつながりや経済的な安定も含めた、持続的でより活き活きとし、より幸せなありかた」を意味しております。


健康な人と組織づくりを通じてお客様のより良きパートナーとなれますよう、社員一同正確・迅速な業務に精進してまいります。



          「喜びにあふれた人生は、自分の潜在能力を発揮することで達成される。」
                   (ウィル・シュッツ「すべてはあなたが選択している」より)

お知らせ

2022/08/16
事務所移転のお知らせ
この度令和4年8月16日(火)より事務所を移転いたしました。

今後も職員一同、業務に精励いたす所存でございますので、
一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。


新住所
〒409-3867
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居292 オークラタウン201
TEL:055-267-7231
FAX:055-267-7232  ※TEL・FAXに変更はございません。


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方2024/05/14
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
企業の不妊治療への支援制度と助成金制度2024/04/30
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16

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旬の特集
旬の特集

   

2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

社会保険適用拡大のこんなとき!どうする?手引き
人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1597.pdf
お問合せ
社会保険労務士法人
ウェルビーイング

〒409-3867
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居292
オークラタウン201
TEL:055-267-7231
FAX:055-267-7232
令和4年8月16日(火)より上記住所へ
事務所を移転いたしました。
※TEL・FAX番号は変更ございません。
 
 
 







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